Guía para Empresas: Cómo cumplir con la Ley Silla en México este 2025
El panorama laboral en México sigue evolucionando hacia el bienestar físico del colaborador. Así como la NOM-035 se enfoca en la salud mental, la nueva «Ley Silla» llega para regular la salud ergonómica en los centros de trabajo. En JobSuite, te explicamos qué cambios debes implementar antes de la fecha límite y cómo asegurar el cumplimiento normativo de tu organización.
¿Qué es la Ley Silla y cuándo entra en vigor?
La denominada «Ley Silla» es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) diseñada para garantizar que todo colaborador tenga derecho a un asiento con respaldo durante su jornada, prohibiendo la práctica de permanecer de pie de forma obligatoria durante periodos prolongados.
Fecha clave: Aunque la reforma se publicó a finales de 2024, el periodo de transición concluye el 17 de junio de 2025. A partir de este día, la exigibilidad de la norma es total para todas las empresas en territorio nacional.
Obligaciones patronales: Lo que RR.HH. debe gestionar
Para evitar sanciones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los centros de trabajo deben cumplir con cuatro pilares fundamentales de esta reforma.
Pilares Fundamentales
Dotar al espacio de trabajo de asientos suficientes que cuenten con respaldo para garantizar el descanso efectivo.
Establecer zonas específicas dentro de la empresa donde los colaboradores puedan hacer uso de estos asientos.
Es obligatorio formalizar los tiempos y periodos de descanso en el reglamento oficial de la empresa.
Queda estrictamente prohibido que el empleador obligue al personal a mantenerse de pie durante toda la jornada laboral.
Sectores con mayor prioridad de cumplimiento
Si bien la ley es general, la vigilancia de la Dirección de Inspección Federal se centrará en:
La autoridad laboral ha confirmado que se están diseñando indicadores específicos para auditar el cumplimiento de esta ley. Las inspecciones no solo verificarán la existencia física de las sillas, sino también la evidencia documental de que el personal tiene permitido usarlas.
El incumplimiento de estas disposiciones podría derivar en multas económicas considerables, calculadas con base en la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente.
Cómo digitalizar el cumplimiento de la Ley Silla con JobSuite
La adecuación física es solo el primer paso. El verdadero reto para las empresas es la gestión de la evidencia. En JobSuite, facilitamos este proceso de transición mediante nuestras herramientas de gestión de capital humano:
- Gestión Documental: Actualiza y distribuye tu Reglamento Interior de Trabajo de forma digital a toda la plantilla, obteniendo acuses de recibo que sirven como prueba ante inspecciones.
- Comunicación Interna: Difunde las nuevas políticas de salud ocupacional y periodos de descanso a través de nuestra plataforma.
- Control de Cumplimiento: Mantén un registro organizado de las capacitaciones y normativas vigentes, asegurando que tu empresa esté siempre lista para una auditoría de la STPS.
¿Tu empresa ya está lista para el 17 de junio? No dejes el cumplimiento para el último momento. Contáctanos en JobSuite y descubre cómo nuestra plataforma puede ayudarte a blindar tu operación ante las nuevas reformas laborales.